Recruitment Scam Advisory:

Please be careful and keep the following in mind with our recruitment process:
  1. OneSky recruiters and staff will never ask you for money or to provide financial information during our recruitment process.
  2. OneSky recruiters and staff will never use personal email accounts (ex. @gmail.com, @yahoo.com, etc.) when contacting candidates.
  3. OneSky recruiters and staff will not interview or screen candidates over messenger or text-based chat.
  4. Candidates will receive an auto-reply generated by careers@onesky.org to acknowledge receipt of their applications. Absence of it may indicate your applications have not been officially received by OneSky.
  5. If candidates receive a suspicious email or text from someone posing as a recruiter or staff of OneSky, please do not interact with or open any of the attachments or links within the message. Report the incident by forwarding the message, along with any relevant information, to careers@onesky.org.
  6. Candidates should report any suspicious email as spam, delete it from their inbox, and empty their trash or recycle bin.

Organization Overview

OneSky is an international non-governmental organization (NGO) that was founded in 1998. OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing, responsive care, and early education so that vulnerable young children can thrive. Over 25 years, always in partnership with governments and local communities, OneSky has trained 75,489 caregivers to improve outcomes for 286,545 vulnerable children in mainland China, Vietnam, Mongolia, and Hong Kong SAR. You can read our five-year strategic plan here.

In 2017, in partnership with the Da Nang government, OneSky launched a national demonstration Early Learning Center in the Hoa Khanh Industrial Zone to showcase best practices for quality early childhood care and education (ECCE) in industrial zones, host government and ECCE delegations, and serve 262 children of low-income factory workers annually.

In 2018, OneSky also launched the OneSky Independent Childcare Providers Training Course, designed specifically for independent childcare providers. The 11-month child-centered training course provides 21 classroom sessions, in-person coaching visits, and a OneSky online learning platform called ‘1BigFamily,’ which offers early education resources and an active community of practice to share and learn among peers, trainers, and local and global ECCE experts. To date, OneSky has trained over 1,500 childcare providers, contributing to the improvement of ECCE quality for 42,000 children living in the Industrial Parks of Da Nang, Hai Duong, Quang Nam, and Quang Ngai.

In anticipation of our forthcoming program expansion, OneSky Vietnam is actively in search of a director who is responsible for the daily operation of OneSky Early Learning Center – Da Nang, Vietnam

Reports to: Country Director, VN

Co-report to: Global Director, People & Culture

Location:  32A Phan Dinh Phung street, Hai Chau ward, Da Nang city, Vietnam

Job Overview:

The Human Resources Manager will develop, administer, and provide HR support to our Vietnam team relating to recruiting, compensation & benefits, staffing, goal/performance management, learning and development initiatives, talent management and internal communications for ICC programs. You will create and implement systems, policies, and procedures that align with OneSky’s mission, programs, and values. In addition, you will be a trusted advisor to the leadership team, relied on for advice about HR-admin best practices, labor regulations, and the talent market.

Job Responsibilities:

  1. HR planning

Support the Country Director on all HR deliverables planning, and talent strategy particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, succession planning, crisis management, and leading diverse and inclusive teams.

  • Identify gaps, and propose and implement changes necessary to address HR-related risks;
  • Keeping abreast of salary trends, best practices, regulatory changes, and new technologies;
  • Work with the finance team monitoring/updating headcounts and salary projections.
  • Analyze HR-related data, including performance assessments, turnover rates, recruitment and HR policy goals in line with organizational strategy.
  • Develop job descriptions suitable with each position, evaluation systems as and advise on HR matters.
  1. Recruitment
  • Manage the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required for Job openings.
  • Collaborate with other departments to implement the introduction program for new staff including training schedule, logistics, training material, filing systems.
  1. Training and Developing
  • Identify training needs; design, develop, implement and deliver staff training programs and evaluate training program effectiveness;
  • Create learning and development initiatives that provide internal development opportunities for employees;
  • Train people managers on performance reviews, interview process, workforce planning, crisis management, and leading diverse and inclusive teams;
  • Collaborate with Program teams to conduct the annual training of CSP policy and report to DOET, DOFA and Global HR as required.
  1. Compensation and Benefits
  • Assist the Country Director in designing, updating, and enforcing workplace policies and practices, employee surveys, procedure manual, and Employee Handbook, including translation thereof.
  • Research and update salary projections for Finance purposes;
  • Design and administer competitive salary and benefits packages
  • Manage payroll, social insurance, tax, bonuses, incentives, and other forms of compensation to ensure legal compliance throughout HR management.
  • Draft employment contracts, process accidental insurance for OSVN employees.
  1. Performance Appraisal
  • Establishing performance standards and expectations.
  • Implement, manage the employee’s performance appraisals, report to the Country Director for salary review.
  1. Workforce management
  • Manage and oversee OneSky Vietnam end-to-end HR lifecycle including recruitment, onboarding, development, retention, disciplinary, and separation compensation and benefits and overseeing the coordination and implementation of annual performance reviews;
  • Handle all HR-related data entry and filing of all online and offline confidential and sensitive employee records including payroll information, personnel files, contracts, performance reviews and reimbursement claims;
  • Manage and resolve complex and sensitive issues, e.g. employee relations, disciplinary actions, emergencies, complaints, governance issues, work-related problems, and discuss with management and related departments to determine appropriate actions.
  1. Others
  • Handle internal HR communications;
  • Identify and screen HR-related vendors (e.g. HR technology), including negotiating terms and conditions favorable to OneSky;
  • Organize activities to promote OneSky’s culture, principles, and wellbeing, including supporting the Global Wellbeing Council;
  • Undertake any additional duties that may, from time to time, be necessary and compatible with the nature of this role.

Job Requirements:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or other related discipline is required;
  • A minimum of 5+ years of human resource management experience is preferred;
  • Fluency in English and Vietnamese is a must;
  • Thorough knowledge of Vietnamese labor code, personal income tax regulations and statutory insurance laws;
  • Demonstrated leadership in HR practices with success in managing and leading a high-performing team to deliver quality outcomes;
  • Proficient in computer skills including Microsoft Office, Google Workspace, Teams, and HR platform or related software;
  • Proficiency with or the ability to quickly learn the HRIS and management systems;
  • General research, analytical, and critical thinking skills and/or knowledge of general HR systems, legal practices, and Child Safety and Protection Principles;
  • Excellent verbal and written communication skills;
  • Strong consultative and negotiation skills, with the ability to build strong relationships and influence others, able to foster a productive and engaging working environment that aligns with common goals and create cross-functional collaboration;
  • Excellent organizational skills and attention to detail;
  • Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality;
  • Demonstrate execution of people strategy and change initiatives.

Start date: Nov 01, 2025

Salary and Benefits:

Salary is competitive and commensurate with experience and includes excellent benefits.

To Apply:

Please apply using a cover letter and up-to-date resume. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. Send your application to careers@onesky.org, and include the job title on the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year.

OneSky is an equal-opportunity employer

QUẢN LÝ NHÂN SỰ, VIỆT NAM

 

Tổng quan về tổ chức

Thành lập từ năm 1998, OneSky là tổ chức Phi Chính Phủ Hoa Kỳ hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc và giáo dục mầm non tại các nước Châu Á.  Sứ mệnh của OneSky là đem đến sự nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục hiệu quả cho trẻ em yếu thế thông qua các chương trình đào tạo cộng đồng và người chăm sóc trẻ. Trong suốt 25 năm qua, OneSky đã hợp tác với chính phủ và chính quyền địa phương các nước để tập huấn cho 75,489 người chăm sóc trẻ, góp phần cải thiện cuộc sống của 286,545 trẻ em dễ bị tổn thương ở Việt Nam, Trung Quốc, Mông Cổ và Hồng Kông. Vui lòng xem thêm kế hoạch chiến lược 5 năm tới của tổ chức OneSky tại đây.

Tại Việt Nam vào năm 2017, OneSky phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo Đà Nẵng thành lập trung tâm chăm sóc và Giáo dục Mầm non OneSky – Đà Nẵng tại Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trung tâm là mô hình điểm theo chuẩn quốc tế, hàng năm nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục cho 262 trẻ em từ 6 tháng đến 6 tuổi, là con công nhân chưa có nhà ở và có thu nhập thấp.

Từ năm 2018, OneSky triển khai chương trình tập huấn dành cho Nhóm, lớp Độc lập tư thục. Khóa tập huấn kéo dài 11 tháng, bao gồm 21 bài học tập trung, xen kẽ với các buổi thăm nhóm để hướng dẫn việc áp dụng kiến thức đã học vào thực tế và nền tảng học tập trực tuyến” 1 GiaDinhLon” dành cho cộng đồng người chăm sóc trẻ. Cho tới nay OneSky đã tập huấn cho hơn 1,500 Cơ sở Giáo dục mầm non độc lập, đem lại môi trường học tập an toàn và hứng thú, hỗ trợ phát triển nhận thức và tình cảm- xã hội cho hơn 42,000 trẻ mầm non sống tại các Khu công nghiệp tại 4 tỉnh Đà Nẵng, Quảng Nam, Hải Dương và Quảng Ngãi.

Báo cáo: Giám đốc Quốc Gia

Báo cáo chuyên môn: Giám đốc Toàn cầu, Phụ trách Nhân sự và Văn hóa Tổ chức

Nơi làm việc:  Số 02 Lê Công Kiều, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.

Tổng quan công việc:

Quản lý Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ nhân sự cho đội ngũ OneSky tại Việt Nam, bao gồm các mảng: tuyển dụng, lương thưởng & phúc lợi, hoạch định nhân sự, quản lý mục tiêu và hiệu suất, đào tạo & phát triển, quản lý nhân tài và truyền thông nội bộ cho các chương trình ICC.

Người đảm nhiệm vị trí này sẽ xây dựng và thực hiện các hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với sứ mệnh, chương trình và giá trị cốt lõi của OneSky. Ngoài ra, Quản lý Nhân sự sẽ đóng vai trò cố vấn tin cậy cho Ban Giám đốc, cung cấp tư vấn về các thông lệ quản trị nhân sự – hành chính, quy định lao động và xu hướng thị trường nhân lực.

Trách nhiệm:

  1. Hoạch định nhân sự
  • Hỗ trợ Giám đốc Quốc gia trong công tác lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự, đặc biệt liên quan đến nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai, tuyển dụng, duy trì nhân sự, kế hoạch kế thừa, quản lý khủng hoảng và phát triển đội ngũ đa dạng, hòa nhập.
  • Xác định các khoảng trống trong hệ thống nhân sự, đề xuất và triển khai các giải pháp phù hợp nhằm giảm thiểu rủi ro liên quan đến nhân sự.
  • Cập nhật xu hướng tiền lương, các thông lệ tốt nhất, quy định mới và công nghệ mới trong lĩnh vực nhân sự.
  • Phối hợp với bộ phận tài chính để theo dõi, cập nhật định biên nhân sự và dự toán quỹ lương.
  • Phân tích dữ liệu nhân sự như đánh giá hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng và mục tiêu chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược tổ chức.
  • Xây dựng mô tả công việc, hệ thống đánh giá và tư vấn về các vấn đề nhân sự.
  1. Tuyển dụng
  • Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp; phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng vị trí.
  • Phối hợp với các phòng ban khác triển khai chương trình định hướng cho nhân viên mới, bao gồm lịch đào tạo, hậu cần, tài liệu đào tạo và hệ thống lưu trữ hồ sơ.
  1. Đào tạo và phát triển
  • Xác định nhu cầu đào tạo; thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo cho nhân viên.
  • Phát triển các sáng kiến học tập và phát triển nhằm tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nội bộ.
  • Đào tạo các cấp quản lý về đánh giá hiệu suất, quy trình phỏng vấn, hoạch định nhân sự, quản lý khủng hoảng và lãnh đạo đội ngũ đa dạng.
  • Phối hợp với đội ngũ Chương trình để tổ chức các khóa đào tạo hàng năm về chính sách CSP và báo cáo cho Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ, cũng như Bộ phận Nhân sự Toàn cầu theo yêu cầu.
  1. Lương thưởng và phúc lợi
  • Hỗ trợ Giám đốc Quốc gia trong việc xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách, quy định tại nơi làm việc, khảo sát nhân viên, sổ tay nhân viên và quy trình (bao gồm công tác dịch thuật khi cần).
  • Nghiên cứu, cập nhật và dự báo ngân sách tiền lương phục vụ công tác tài chính.
  • Thiết kế và quản lý các gói lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
  • Quản lý bảng lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, thưởng, khuyến khích và các khoản chi trả khác đảm bảo tuân thủ pháp luật.
  • Soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục bảo hiểm tai nạn cho nhân viên OSVN.
  1. Đánh giá hiệu suất
  • Xây dựng tiêu chuẩn và kỳ vọng về hiệu suất làm việc.
  • Triển khai và quản lý quy trình đánh giá hiệu suất, tổng hợp kết quả báo cáo Giám đốc Quốc gia để xem xét điều chỉnh lương.
  1. Quản lý nhân sự
  • Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự tại OneSky Việt Nam, bao gồm: tuyển dụng, hội nhập, phát triển, duy trì, kỷ luật, nghỉ việc, lương thưởng & phúc lợi, đồng thời giám sát việc triển khai đánh giá hiệu suất hàng năm.
  • Quản lý nhập liệu và lưu trữ hồ sơ nhân sự (cả bản cứng và bản mềm), bao gồm bảng lương, hồ sơ cá nhân, hợp đồng, đánh giá hiệu suất và hồ sơ chi trả.
  • Giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp và nhạy cảm như quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, sự cố khẩn cấp, vấn đề quản trị, v.v…; phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận liên quan để đưa ra phương án xử lý phù hợp.
  1. Các công việc khác
  • Thực hiện truyền thông nội bộ về các vấn đề nhân sự.
  • Tìm kiếm, lựa chọn và quản lý nhà cung cấp dịch vụ nhân sự (như công nghệ HR), đàm phán các điều khoản có lợi cho OneSky.
  • Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa, giá trị và phúc lợi của OneSky, bao gồm việc hỗ trợ Hội đồng Phúc lợi Toàn cầu.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với tính chất công việc khi được yêu cầu.

Yêu cầu:

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
  • Thành thạo tiếng Anh và tiếng Việt (nghe, nói, đọc, viết).
  • Hiểu biết sâu về Bộ luật Lao động Việt Nam, quy định về thuế TNCN và bảo hiểm bắt buộc.
  • Có kinh nghiệm lãnh đạo, xây dựng và dẫn dắt đội ngũ hiệu quả cao.
  • Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace, Teams, phần mềm quản lý nhân sự hoặc các nền tảng tương tự).
  • Có khả năng sử dụng hoặc nhanh chóng nắm bắt các hệ thống HRIS và phần mềm quản lý nhân sự.
  • Có kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tư duy phản biện và hiểu biết về hệ thống HR, quy định pháp luật và Nguyên tắc Bảo vệ & An toàn Trẻ em.
  • Kỹ năng giao tiếp (nói và viết) xuất sắc.
  • Có khả năng tư vấn, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt, biết cách tạo môi trường làm việc hiệu quả, khuyến khích hợp tác liên phòng ban.
  • Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt và chú ý đến chi tiết.
  • Tác phong làm việc chuyên nghiệp, trung thực và bảo mật thông tin.
  • Có năng lực triển khai chiến lược nhân sự và các sáng kiến thay đổi tổ chức.

Ngày bắt đầu làm việc: 01/11/2025

Lương và chế độ phúc lợi:

Lương và phúc lợi cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Hình thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tậm vui lòng nộp thư ứng tuyển và bản Sơ yếu Lý lịch (CV). Đồng thời ghi rõ về mức lương hiện tại cũng như mức lương mong đợi. Vui lòng gửi thông tin ứng tuyển đến careers@onesky.org, và ghi rõ chức danh công việc tại mục tiêu đề. Dữ liệu cá nhân của ứng viên chỉ sử dụng với mục đích tuyển dụng. Các hồ sơ ứng viên không thành công sẽ được hủy sau 1 năm kể từ khi nộp đơn ứng tuyển.

OneSky là nhà tuyển dụng tạo cơ hội bình đẳng

ORGANIZATION OVERVIEW

 

OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. In 2011, OneSky was invited by China’s Ministry of Civil Affairs to train every child welfare worker in the country to implement our evidence-based approach. The OneSky Approach has reached every province of China and beyond to benefit marginalized children in low-resource settings across Asia. Over the past 25 years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 113,500 caregivers to improve outcomes for 377,000 young children with quality care and education in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

In Mongolia, OneSky seeks to improve the lives of young children living with their families in the ger-districts of Ulaanbaatar.  In the Bayanzurkh District, OneSky has opened a Family Center, which offers training programs and activities for families with young children, who live in the community.  OneSky implements family skills training for caregivers and kindergartens and assists the government in developing its childcare and foster care systems.

Job Overview:

The Blended Learning Coordinator supports the training of caregivers caring for children from birth through six years old by managing the in-country development and day-to-day operation of OneSky’s multi-country digital learning platform, 1BigFamily, in Mongolia in collaboration with the local program team and OneSky’s Distance Learning Director.  A coordinator must have some level of digital proficiency and be comfortable working in online environments, ideally, experience with online education and/or knowledge platforms. The Blended Learning Coordinator must be motivated to learn new technology and gain enough proficiency in ECCE to monitor the platform, observe how it is used to enhance in-person learning and mentoring, encourage user participation, and improve user experiences and support requests from trainees and trainers.

Position: Blended Learning Coordinator, Mongolia

Reports to: Country Director, Mongolia

Functional reports to: Director of Digital Learning

 

Key responsibilities:

  • Responsible for the training platform management of the organization (user management, daily operation on the platform, online and offline activities, trainee’s account, etc.)
  • Work with the training team closely to assist in enhancing the participation of all user groups on the Online Engagement Platform & Facebook groups.
  • Manage all online activities and learning experiences on “1 BigFamily” and Facebook groups.
  • Monitor users’ posts and comments to ensure they adhere to the guidelines.
  • Collect user feedback on the website’s functions and content regularly and categorize and organize the feedback information. Share it with the website admin team promptly to take follow-up actions.
  • Leverage engagement so learners will actively participate in online communities. Seek to increase exchange and sharing if participation is low.
  • Putting best practices in blended learning strategies and ensuring the most of a combined at-home and in-class effort.
  • Participate in the planning, organization, and overall promotion of the website’s online and offline activities and execution.
  • Integrate various data indicators, conduct user analysis, and submit relevant data reports, rectifications, and optimization suggestions as required.
  • Manage content creation with the program team (translation work, creating & posting the training content, etc.)
  • Accomplish other tasks of program team coordination work that is assigned.

 

Job Qualifications:

  • Bachelor’s degrees in technology, education, early childhood, and related subjects are preferred.
  • Knowledge of blended learning and distance learning platforms.
  • Experienced in using technological equipment such as laptops, tablet, and smartphones and open to learning new digital tools/apps
  • Able to learn and get familiar with the basic skills of using/managing the Facebook Group & 1BigFamily Platform, as well as with required video and picture editing software such as Adobe Cloud Premier.
  • Strong organizational skills to manage multiple tasks and meet deadlines
  • Strong work ethic with demonstrated collaboration and coordination skills
  • Ability to set goals and work independently as well as collaboratively with OneSky’s local and international team members
  • Open to learning or having strong interests in the knowledge of child development and education of young children
  • Strong written and oral communication skills in English and Mongolian
  • Have a strong personal learning ability
  • Ability to use online training tools

Salary & Benefits
Salary is competitive and commensurate with experience and includes excellent benefits. Position may also be eligible for additional allowances such as food, transportation and location.

To Apply:

Please submit your cover letter and resume to careers@onesky.org and include the job title in the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year.

OneSky is an equal opportunity employer

Organization overview

OneSky for all children trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. Over 20+ years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 113,500 caregivers to improve outcomes for 377,000 vulnerable children in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

Job Overview

The Senior Trainer is responsible for assisting to develop, conduct, and evaluate training programs organized at the Family Center. The Senior Trainer will also work directly with Early Childhood Development Trainers to facilitate their skills development and to foster a competent and knowledgeable training team that can contribute to effective training activities.

Reports to:  Family Skills Training Director, Mongolia

Location: Family Center in 21 khoroo, Bayanzurkh district, Ulaanbaatar, Mongolia

Job responsibilities:

  • Assist the Program Team to develop and implement training programs that align with the organization’s strategy and country context;
  • Work cooperatively with the OneSky team to develop, implement and evaluate training to improve program quality;
  • Identify training needs and create appropriate training materials;
  • Work under the supervision of the Family Skills Training Director to provide professional development activities, guidance and feedback to trainers, ensuring they have the skills and knowledge required to excel in their roles;
  • Mentor and coach inexperienced trainers;
  • Organize and manage resources needed for training, including venues, equipment, and materials;
  • Conduct in-person trainings to educate parents, caregivers and staff of partner organizations on how to build secure attachments and provide quality responsive care and early learning opportunities for children aged 0-6;
  • Communicate clearly and effectively with parents and caregivers about age-appropriate activities for young children;
  • Participate in maintenance and operations of the Family Center and Playground Ger;
  • Participate in all professional development experiences and activities organized by OneSky Mongolia to expand skills and knowledge;
  • Keep up to date on current knowledge and best practices of child development and early childhood education.
  • Attend required staff meetings;
  • Work cooperatively with related staff of OneSky to provide active engagement of children and families during Community Days and other program activities;
  • Support the OneSky team on the program delivery of family skills training and advocate on the shared childcare responsibilities;
  • Other duties and responsibilities that evolve as programs change;

Job Requirements:

  • Bachelor’s degree in early childhood education or related discipline;
  • At least five years of experience working with young children and parents or experience in childcare settings;
  • Knowledge of Mongolian Laws and regulations regarding the child protection and child welfare services;
  • Experience of facilitating training for adult learners and parents;
  • Experience mentoring other teachers and trainers;
  • Good knowledge of best practices for care and education of young children;
  • Strong oral presentation and communication skills;
  • Experience with the virtual classroom platform. Proficiency in using Zoom a plus;
  • Works collaboratively in a team environment but can also work independently;
  • Keen observation skills with the ability to apply insights into daily practice;
  • Values ongoing learning;
  • Respectful, compassionate and understanding of others;
  • Independent, open-minded, proactive, committed, team player with a positive hands-on attitude;
  • Proficiency in computer skills, especially MS Office. Proficiency in various computer software and hardware for general support. Practical knowledge on Android devices will be an advantage;
  • Committed to improving the lives of young children;
  • Able to work full-time Tuesday to Saturday;

To apply:

Please send your application letter and resume with 3 references to careers@onesky.org and include the job title in the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year                              

OneSky is an equal opportunity employer.

 

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

ГЭР БҮЛИЙГ ЧАДАВХЖУУЛАХ СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨРИЙН АХЛАХ БАГШ

(ЖИРЭМСНИЙ АМРАЛТТАЙ ХҮНИЙ ОРОНД)

Код: MNP04

Байгууллагын тухай:

OneSky байгууллага нь хүүхдээ ойлгон халамжлах болон бага боловсрол олгох сургалтыг олон нийт, асран хамгаалагчдад зориулан зохион байгуулах замаар бага насны хүүхдүүдэд бүрэн дүүрэн өсч, хөгжих боломж олгохыг зорьдог. Өнөөдөр OneSky байгууллага нь өөрийн сургалтын арга барилаа БНХАУ-ын бүх мужид хэрэгжүүлээд зогсохгүй Азийн бусад орнуудын хязгаарлагдмал орчинд амьдарч буй хүүхдүүдэд хүргэж, үр өгөөжөө хүргэсээр байна. Өнгөрсөн 25 жилийн хугацаанд улс орнуудын Засгийн Газар болон орон нутгийн иргэдтэй хамтран ажилласнаар OneSky байгууллага нь эх газрын Хятад, Вьетнам, Монгол, Хонгконг зэрэг оронд 113,500 асран хамгаалагчдыг сургаж, эмзэг бүлгийн 377,000 хүүхдүүдэд хүрч үйлчилсэн байна. Та бидний хийж буй ажил, тэдгээрийн үр дүн, нөлөөллийн талаар илүү ихийг эндээс унших боломжтой.

Ажлын байрны танилцуулга:

Ахлах сургагч багш нь Гэр бүлийн төвд зохион байгуулагдах сургалтын хөтөлбөрүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, үнэлэхэд Хөтөлбөрийн багт туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй. Мөн ахлах сургагч нь Хүүхдийн хөгжил хариуцсан сургагч багш нартай шууд хамтран ажиллаж, тэдний ур чадварыг хөгжүүлэх, мэдлэг чадвартай, үр дүнтэй сургалтын үйл ажиллагаа явуулах чадамжтай сургалтын баг бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.

Шууд удирдлага: OneSky байгууллагын Гэр бүлийг чадавхжуулах сургалт хариуцсан захирал

Ажлын байр: Монгол улс, Улаанбаатар хот, Баянзүрх дүүрэг, 21 дүгээр хороо, OneSky байгууллагын Гэр бүлийн төв

Ажлын үүрэг, хариуцлага:

  • Хөтөлбөрийн багт байгууллагын стратеги болон улс орны нөхцөл байдалд нийцсэн сургалтын хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхэд туслах;
  • Хөтөлбөрийн чанарыг сайжруулах сургалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, үнэлэх чиглэлээр OneSky багтай хамтран ажиллах;
  • Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, зохих сургалтын хэрэглэгдэхүүн боловсруулах;
  • Гэр бүлийн сургалт хариуцсан захирлын удирдлаган дор ажиллаж, сургагч багш нарт мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх үйл ажиллагаа, заавар, санал хүсэлтийг өгч, ажил үүргээ гүйцэтгэвэл зохих ур чадвар, мэдлэгийг эзэмшүүлэх;
  • Туршлага багатай сургагч багш нарыг чадавхжуулах, чиглүүлэх;
  • Сургалт явуулах газар, тоног төхөөрөмж, материал зэрэг сургалтад шаардлагатай нөөцийг зохион байгуулах, удирдах;
  • Эцэг эх, асран хамгаалагчид, хамтран ажилладаг байгууллагын ажилтнуудад 0-6 насны хүүхдийн цогц хөгжил, хариу үйлдэлт асаргаа, эрт суралцах боломжийг олгох талаар биечлэн сургалт зохион байгуулах;
  • Бага насны хүүхдийн насны онцлогт тохирсон үйл ажиллагааны талаар эцэг эх, асран хамгаалагчидтай ойлгомжтой, үр дүнтэй мэдээлэл өгч харилцах;
  • Гэр бүлийн төвийн өдөр тутмын тогтмол үйл ажиллагаа, арчилгаа хамгаалалтад оролцох;
  • Ур чадвар, мэдлэгээ өргөжүүлэх зорилгоор OneSky байгууллагаас зохион байгуулдаг мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх бүх сургалт, арга хэмжээнд оролцох;
  • Хүүхдийн хөгжил, бага насны хүүхдийн боловсролын талаарх сүүлийн үеийн мэдлэг, шилдэг туршлагыг байнга судалж, бусадтайгаа хуваалцаж байх.
  • Шаардлагатай бүх хурал, уулзалтад оролцох;
  • Олон нийтийн өдрүүд болон бусад хөтөлбөрийн арга хэмжээний үеэр хүүхэд, гэр бүлийг идэвхтэй оролцуулахын тулд OneSky-ийн холбогдох ажилтнуудтай хамтран ажиллах;
  • OneSky байгууллагын гэр бүлийн ур чадварын сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлж, хүүхэд асрах хамтын үүрэг хариуцлагыг сурталчлах;
  • Хөтөлбөр өөрчлөгдөх тутам үүсэх бусад үүрэг, хариуцлага;

Ажлын байранд тавигдах шаардлага, туршлага болон ур чадвар:

  • Сургуулийн өмнөх боловсролын болон холбогдох чиглэлээр бакалаврын зэрэгтэй байх;
  • Бага насны хүүхэд, эцэг эхтэй таваас доошгүй жил ажилласан, эсвэл хүүхэд асрах газарт ажиллаж байсан туршлагатай;
  • Хүүхэд хамгаалал, хүүхдийн халамжийн үйлчилгээний талаарх Монгол Улсын хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй байх;
  • Насанд хүрэгчид болон эцэг эхчүүдэд зориулсан сургалт зохион байгуулж байсан туршлагатай байх;
  • Бусад багш, сургагч багш нарт зөвлөгөө өгч байсан туршлагатай байх;
  • Бага насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх шилдэг туршлагыг сайн мэддэг байх;
  • Харилцааны өндөр ур чадвартай;
  • Цахим платформ дээр ажиллаж байсан туршлагатай байх;
  • Багаар мөн бие даан ажиллах чадвартай байх;
  • Өдөр тутмын ажил үүрэгтээ өөрийн мэдлэг ур чадвараа ашиглах чадвартай байх.
  • Тасралтгүй суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй байх.
  • Бусдыг хүндэлдэг, энэрэнгүй, ойлгож харьцдаг байх;
  • Бие даасан, нээлттэй, санаачлагатай, тууштай, багаар ажиллах чадвартай, практикт эерэг хандлагатай байх;
  • Компьютерийн мэдлэг, ялангуяа MS Office программыг эзэмшсэн байх. Төрөл бүрийн компьютерийн программ хангамж, техник хангамжийг ерөнхийд нь эзэмшсэн байх. Android төхөөрөмж дээр практик мэдлэгтэй бол давуу тал болно;
  • Бага насны хүүхдийн амьдралыг сайжруулахын төлөө тууштай ажиллах;
  • Мягмараас Бямба гараг хүртэл бүтэн цагаар ажиллах боломжтой байх;

Өргөдөл гаргах:

Анкет болон ажилд орох өргөдөл илгээхдээ гарчиг хэсэгт ажлын байрны нэрийг бичиж careers@onesky.org имэйл хаягаар 2025 оны 4 дүгээр сарын 26-ны дотор илгээнэ үү. Хувь хүнээс ирүүлсэн хувийн мэдээллийг зөвхөн ажлын сонгон шалгаруулалтын зорилгоор ашиглана. Амжилтгүй болсон өргөдөл гаргагчийн мэдээллийг нэг жилийн дараа устгана.

“OneSky” ТББ нь тэгш боломж олгодог ажил олгогч юм.

About OneSky for all children

OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so that vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. In 2011, OneSky was invited by China’s Ministry of Civil Affairs to train every child welfare worker in the country to implement our evidence-based approach. The OneSky Approach has reached every province of China and now beyond to benefit marginalized children in low-resource settings across Asia. Over the past 25 years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 113,500 caregivers to improve outcomes for 377,00 young children in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

Position: Human Resources & Administration Manager, Mongolia

Reports to: Country Director, Mongolia

Functional reports to: Global Director, People & Culture

Direct report: Operations Coordinator

 

Job Overview

The HR and Admin Manager, MN will be based in the OneSky Mongolia Office and perform an HR generalist role supporting the office. He/she will coordinate employee and professional development activities, manage the online human resource management system, develop and control HR-related and Admin budgets, streamline staffing and administration procedures, and oversee the performance management review processes. He/she will also work closely with the Mongolia Country Director, Global Director People & Culture (GDPC) and Global Administration Director (GAD).

Key Responsibilities:

Human Resources Management

  • Manage and improve OneSky’s HR systems and employee lifecycle including recruitment, on-and-off-boarding, compensation and benefits, performance management, professional development, and recognition.
  • In collaboration with GDPC, implement and manage staff performance and professional development plan that align with OneSky’s mission, vision and objectives and drives high performance
  • Support OneSky Mongolia in reaching its strategic goals by developing an overarching HR strategy, as well as specific tactics that will enable the office to grow easily and meet its workforce needs
  • Develop, administer, enforce and ensure compliance with HR policies, procedures, including updating staff handbook, record-keeping requirements and reporting obligations
  • Nurture a positive, collaborative working environment and manage employee relations practices necessary to promote a high level of employee morale, engagement and productivity
  • Create and maintain confidential HR files; ensure paperwork is complete and compliant with regulatory requirements and meets OneSky needs and Labour law of Mongolia and other laws and regulations
  • Act as mediator for personnel issues and manage HR complaints and disciplinary procedures in accordance with relevant labor laws and internal procedures
  • Organize activities to promote OneSky’s culture, values, and wellness initiatives
  • Process applications and renewal of work visas for employees, management, and the executive team
  • Serve as a conduit between Global HR and Admin and local staff and communicate and enforce new global policies. Serve as the key POC of HR and Admin

General Administration

  • Provide administrative support to the OneSky Mongolia Office, including but not limited to policy development, information and technology management, fixed assets management, file management, insurance management, rental and license renewals etc.
  • Work closely with Operations Coordinator
  • Manage relationships with facilities management; coordinate office maintenance and support needs
  • Supervise the acquisition and maintenance of computer equipment and supplies in accordance with OneSky’s procurement policies and budgetary restrictions
  • Organise staff meeting and end of year event by working closely with Operations Coordinator
  • Manage all in and out letters and document with compliance with Mongolian Laws and Regulations
  • Undertake any additional duties that may, from time to time, be necessary and compatible with the nature of this role

Job Requirements:

  • Degree in Human Resource Management, Business Studies & Management or equivalent
  • At least 5-8 years of HR experience with 3 or more years in a managerial position
  • Well versed in and ability to research labor laws and other HR-related regulations
  • Good knowledge of HR management, HR best practices, talent requisition, performance management, training and development
  • Proficient in computer skills including Microsoft Office, Google Workspace, and HR platforms
  • Analytical and critical thinking skills and with the ability to build strong relationships and influence others and manage change
  • Strong ability to follow-through, set priorities and multi-task while maintaining accuracy and meeting deadlines
  • Able to think big, with the ability to staying organized and detail oriented
  • Confident, independent, self-motivated with excellent interpersonal and communication skills
  • Fluency in English and Mongolian required
  • Experience working with diverse background communities

Salary & Benefits:

Salary is competitive and commensurate with experience and includes excellent benefits. Position may also be eligible for additional allowances such as food, transportation and location.

To Apply:

Please submit your cover letter and resume to careers@onesky.org and include the job title in the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year.

OneSky is an equal opportunity employer.

Organization Overview

OneSky is an international non-governmental organization (NGO) that was founded in 1998. OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing, responsive care, and early education so that vulnerable young children can thrive. Over 25 years, always in partnership with governments and local communities, OneSky has trained 75,489 caregivers to improve outcomes for 286,545 vulnerable children in mainland China, Vietnam, Mongolia, and Hong Kong SAR. You can read our five-year strategic plan here.

In 2017, in partnership with the Da Nang government, OneSky launched a national demonstration Early Learning Center in the Hoa Khanh Industrial Zone to showcase best practices for quality early childhood care and education (ECCE) in industrial zones, host government and ECCE delegations, and serve 262 children of low-income factory workers annually.

In 2018, OneSky also launched the OneSky Independent Childcare Providers Training Course, designed specifically for independent childcare providers. The 11-month child-centered training course provides 21 classroom sessions, in-person coaching visits, and a OneSky online learning platform called ‘1BigFamily,’ which offers early education resources and an active community of practice to share and learn among peers, trainers, and local and global ECCE experts. To date, OneSky has trained over 1,500 childcare providers, contributing to the improvement of ECCE quality for 42,000 children living in the Industrial Parks of Da Nang, Hai Duong, Quang Nam, and Quang Ngai.

In anticipation of our forthcoming program expansion, OneSky Vietnam is actively in search of a director who is responsible for the daily operation of OneSky Early Learning Center – Da Nang, Vietnam

Reports to: Deputy Country Director, VN

Co-report to: Distance Learning Director, VN

Location:  32A Phan Dinh Phung street, Hai Chau ward, Da Nang city, Vietnam

Job Overview:

Based in Da Nang, Vietnam, the Blended Learning Administrator is responsible for the operations and maintenance of OneSky’s OneBigFamily website, a platform for early childhood trainers and caregivers to participate in online learning experiences. Overall responsibilities would include the management and creation of discussion forum posts, translation of content for upload, organizing print materials and video resources, and providing technical support to users.  The Blended Learning Administrator works closely with the in-country Early Learning Specialist, HBC trainers, the Blended Learning Coordinator, and the Distance Learning Director to promote ongoing participation on OneBigFamily. If the ideal candidate does not reside in Da Nang city, remote work is an option with preference given to candidates in Quang Nam where OneSky currently operates. He/She reports to the Distance Learning Director.

Job Responsibilities:

  • Work with the training team closely to assist in enhancing the participation of all user groups on the Online Engagement Platform.
  • Work with the Blended Learning Coordinator in managing the daily operations of all online activities and learning experiences on OneBigFamily.
  • Record operation problems and work with the Global Team to solve problems and improve website efficiency.
  • Develop rules and guidelines for users on OneBigFamily.
  • Monitor users’ posts and comments to ensure they are adhering to the guidelines.
  • Manage access to the platform and other related applets to provide support to users so they can maximize its potential.
  • Translate and/or create online learning materials such as written documents for group discussions or videos.
  • Provide recommendations on the design, development and content of online learning materials.
  • Plan and organize the new topics according to the requirements, and conduct in-depth exploration and integration of the existing resources on the website.
  • Leverage engagement so learners will actively participate in online communities. Seek to increase exchange and dialogue if participation is low.
  • Complete tasks assigned by the Director of Distance Learning. Make regular reports to the director on: important user feedback and user engagement on One Big Family; plans to increase the number of website users; OneSky trainers’ feedback, and suggestions on how to address specific feedback.
  • Analyze feedback on site usage and recommend changes that will improve the online learning experience.
  • Participate in the planning, organization and overall promotion of the website’s online and offline activities, and execution.
  • Integrate various data indicators, conduct user analysis, and submit relevant data reports and rectifications, optimization suggestions.
  • Keep up to date on current knowledge and best practices in the fields of child development and education.
  • Travel to areas where the new training session starts and meet users offline for promoting the online Platform and supporting users’ participation.

Job Requirements:

  • Bachelor’s degree (any majors), but preferably to Digital marketing/ Education/ English degree
  • Have either good writing skill in Vietnamese or excellent writing English translation skill
  • Strong communication skills and be good at making friends with mid-age female caregivers
  • Experience in using technological equipment such as laptop, tablet, smart phones
  • Able to learn and get familiar with the basic skills of using WordPress Platform as well as the video and picture editing software
  • Open to learning new digital tools/apps such as data analysis, Google Analytics, Adobe etc.
  • Have a technical and organized thought process and mindset
  • Attention to detail
  • Ability to describe technical information in easy-to-understand terms
  • Strong organizational skills to managing multiple tasks and meeting deadlines
  • Strong work ethics with demonstrated collaboration and coordination skills
  • Experience in teaching adults or having early education background preferred
  • Open to learning or having strong interests in knowledge of child development and education of young children

Start date: Nov 01, 2025

Salary and Benefits:

Salary is competitive and commensurate with experience and includes excellent benefits.

To Apply:

Please apply using a cover letter and up-to-date resume. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. Send your application to careers@onesky.org, and include the job title on the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year.

OneSky is an equal-opportunity employer

QUẢN TRỊ VIÊN HỌC TRỰC TUYẾN

Đà Nẵng, Việt Nam

 

Tổng quan về tổ chức

Thành lập từ năm 1998, OneSky là tổ chức Phi Chính Phủ Hoa Kỳ hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc và giáo dục mầm non tại các nước Châu Á.  Sứ mệnh của OneSky là đem đến sự nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục hiệu quả cho trẻ em yếu thế thông qua các chương trình đào tạo cộng đồng và người chăm sóc trẻ. Trong suốt 25 năm qua, OneSky đã hợp tác với chính phủ và chính quyền địa phương các nước để tập huấn cho 75,489 người chăm sóc trẻ, góp phần cải thiện cuộc sống của 286,545 trẻ em dễ bị tổn thương ở Việt Nam, Trung Quốc, Mông Cổ và Hồng Kông. Vui lòng xem thêm kế hoạch chiến lược 5 năm tới của tổ chức OneSky tại đây.

Tại Việt Nam vào năm 2017, OneSky phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo Đà Nẵng thành lập trung tâm chăm sóc và Giáo dục Mầm non OneSky – Đà Nẵng tại Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trung tâm là mô hình điểm theo chuẩn quốc tế, hàng năm nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục cho 262 trẻ em từ 6 tháng đến 6 tuổi, là con công nhân chưa có nhà ở và có thu nhập thấp.

Từ năm 2018, OneSky triển khai chương trình tập huấn dành cho Nhóm, lớp Độc lập tư thục. Khóa tập huấn kéo dài 11 tháng, bao gồm 21 bài học tập trung, xen kẽ với các buổi thăm nhóm để hướng dẫn việc áp dụng kiến thức đã học vào thực tế và nền tảng học tập trực tuyến” 1 GiaDinhLon” dành cho cộng đồng người chăm sóc trẻ. Cho tới nay OneSky đã tập huấn cho hơn 1,500 Cơ sở Giáo dục mầm non độc lập, đem lại môi trường học tập an toàn và hứng thú, hỗ trợ phát triển nhận thức và tình cảm- xã hội cho hơn 42,000 trẻ mầm non sống tại các Khu công nghiệp tại 4 tỉnh Đà Nẵng, Quảng Nam, Hải Dương và Quảng Ngãi.

Báo cáo: Phó Giám đốc Quốc Gia

Báo cáo chuyên môn: Giám đốc Đào tạo từ xa

Nơi làm việc:  Số 02 Lê Công Kiều, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.

Tổng quan công việc:

Quản Lý Học trực tuyến chịu trách nhiệm về hoạt động và duy trì trang web Một Gia Đình Lớn (1GDL), một trang học tập qua mạng dành cho các Giảng viên tập huấn và Học viên là cô giáo/người chăm sóc trẻ cùng tham gia học tập trực tuyến. Trách nhiệm chính bao gồm quản lý và viết các bài đăng trên diễn đàn thảo luận; dịch các tài liệu để tải lên trang và sắp xếp các tài liệu học tập trực tuyến (bao gồm tài liệu viết và video clip), hỗ trợ kỹ thuật cho người học. Quản lý học trực tuyến phối hợp chặt chẽ với Chuyên gia giáo dục mầm non, đội Giảng viên tập huấn, Điều phối viên học tập và Giám đốc đào tạo từ xa để thúc đẩy sự tham gia liên tục của người học trên trang web 1GDL. Trong trường hợp, ứng viên không cư trú tại Đà Nẵng, có thể làm việc từ xa ưu tiên ứng viên tại Quảng Nam.

Trách nhiệm:

  • Làm việc chặt chẽ với đội ngũ giảng viên để tăng cường sự tham gia của tất cả các nhóm trên trang học trực tuyến.
  • Phối hợp với Điều phối viên tập huấn về quản lý các hoạt động tương tác hàng ngày cũng như các trải nghiệm học tập trên web 1GDL.
  • Ghi lại các vấn đề phát sinh và làm việc với Đội ngũ chuyên gia để giải quyết các vấn đề (nếu có) và cải thiện trang web.
  • Phát triển các quy tắc và hướng dẫn cho người dùng trên 1GDL.
  • Theo dõi các bài đăng và những nhận xét của người học nhằm đảm bảo họ tuân thủ các nội quy hướng dẫn.
  • Quản lý quyền truy cập vào trang web và các chức năng liên quan khác để hỗ trợ người học đạt được hiệu quả tối đa.
  • Góp ý, kiến nghị về việc thiết kế, xây dựng nội dung của tài liệu học tập trực tuyến.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các chủ đề mới theo yêu cầu, đồng thời tiến hành tìm hiểu sâu và tích hợp các tài liệu học tập hiện có trên trang web.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các chủ đề mới theo yêu cầu, đồng thời tiến hành tìm hiểu sâu và tích hợp các tài liệu học tập hiện có trên trang web.
  • Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người học trên cộng đồng trực tuyến.
  • Tìm cách tăng cường sự tương tác và đối thoại nếu mức độ tham gia của học viên thấp.
  • Hoàn thành các nhiệm vụ theo sự phân công của Giám đốc đào tạo từ xa. Thường xuyên báo cáo cho Giám đốc đào tạo từ xa về: những thông tin phản hồi quan trọng và mức độ tham gia của người dùng trên 1GDL. lập kế hoạch nhằm tăng số lượng người dùng trên trang web; phản hồi của Giảng viên tập huấn OneSky và đề xuất cách giải quyết cụ thể các phản hồi.
  • Phân tích các phản hồi về sử dụng trang web và đề xuất các thay đổi nhằm cải thiện trải nghiệm học tập trực tuyến.
  • Tham gia vào việc lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện việc quảng bá các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến của trang web.
  • Tích hợp các chỉ số dữ liệu khác nhau, phân tích số lượng học viên và báo cáo các dữ liệu liên quan cũng như đề xuất các kiến nghị điều chỉnh, tối ưu hóa trang web.
  • Luôn cập nhật kiến thức và thực hành về lĩnh vực phát triển trẻ thơ.
  • Sẵn sàng đi công tác đến vùng dự án để gặp gỡ trực tiếp học viên, giới thiệu và khuyến khích người học sử dụng phần mềm học trực tuyến.

Yêu cầu:

  • Cử nhân đại học các chuyên ngành, ưu tiên ứng viên học ngành Digital Marketing/ Giáo dục/ Tiếng Anh.
  • Tiếng Anh, tiếng Việt thành thạo, bao gồm kỹ năng nói và viết.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt và có khả năng làm bạn với các nhân viên chăm sóc trẻ em.
  • Có kinh nghiệm sử dụng các thiết bị công nghệ như laptop, máy tính bảng, điện thoại thông minh.
  • Khả năng học và làm quen với các kỹ năng cơ bản như sử dụng World Press, Platform cũng như phần mềm chỉnh sửa video, hình ảnh.
  • Sẵn lòng học hỏi các phần mềm/công cụ, ứng dụng kỹ thuật số mới.
  • Có óc tư duy và xử lý công việc một cách có tổ chức với trình độ kỹ thuật cao.
  • Chú trọng chi tiết.
  • Khả năng diễn đạt thông tin kỹ thuật bằng các thuật ngữ dễ hiểu.
  • Kỹ năng tổ chức thực hiện nhiều nhiệm vụ cùng lúc và đáp ứng được thời hạn đề ra.
  • Thái độ làm việc tốt, có kỹ năng hợp tác và phối hợp tốt với đồng nghiệp.
  • Ưu tiên người có kinh nghiệm Dạy học cho người lớn hoặc được đào tạo chuyên về Giáo dục Mầm non.
  • Sẵn sàng học hỏi hoặc quan tâm sâu sắc kiến thức về phát triển trẻ thơ.

Ngày bắt đầu làm việc: 01/11/2025

Lương và chế độ phúc lợi:

Lương và phúc lợi cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Hình thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tậm vui lòng nộp thư ứng tuyển và bản Sơ yếu Lý lịch (CV). Đồng thời ghi rõ về mức lương hiện tại cũng như mức lương mong đợi. Vui lòng gửi thông tin ứng tuyển đến careers@onesky.org, và ghi rõ chức danh công việc tại mục tiêu đề. Dữ liệu cá nhân của ứng viên chỉ sử dụng với mục đích tuyển dụng. Các hồ sơ ứng viên không thành công sẽ được hủy sau 1 năm kể từ khi nộp đơn ứng tuyển.

OneSky là nhà tuyển dụng tạo cơ hội bình đẳng

We are looking for translators! If you are fluent in Vietnamese or Mongolian and want some experience working with a dynamic team in an NGO setting, please get in touch by emailing careers@onesky.org