Recruitment Scam Advisory:

Please be careful and keep the following in mind with our recruitment process:

OneSky recruiters and staff will never ask you for money or to provide financial information during our recruitment process.
OneSky recruiters and staff will never use personal email accounts (ex. @gmail.com, @yahoo.com, etc.) when contacting candidates.
OneSky recruiters and staff will not interview or screen candidates over messenger or text-based chat.
Candidates will receive an auto-reply generated by careers@onesky.org to acknowledge receipt of their applications. Absence of it may indicate your applications have not been officially received by OneSky.
If candidates receive a suspicious email or text from someone posing as a recruiter or staff of OneSky, please do not interact with or open any of the attachments or links within the message. Report the incident by forwarding the message, along with any relevant information, to careers@onesky.org.
Candidates should report any suspicious email as spam, delete it from their inbox, and empty their trash or recycle bin.

Early Childhood Development Senior Trainer, Mongolia (Maternity replacement)

Organization overview

OneSky for all children trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. Over 20+ years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 113,500 caregivers to improve outcomes for 377,000 vulnerable children in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

Job Overview

The Senior Trainer is responsible for assisting to develop, conduct, and evaluate training programs organized at the Family Center. The Senior Trainer will also work directly with Early Childhood Development Trainers to facilitate their skills development and to foster a competent and knowledgeable training team that can contribute to effective training activities.

Reports to: Family Skills Training Director, Mongolia

Location: Family Center in 21 khoroo, Bayanzurkh district, Ulaanbaatar, Mongolia

Job responsibilities:

Assist the Program Team to develop and implement training programs that align with the organization’s strategy and country context;
Work cooperatively with the OneSky team to develop, implement and evaluate training to improve program quality;
Identify training needs and create appropriate training materials;
Work under the supervision of the Family Skills Training Director to provide professional development activities, guidance and feedback to trainers, ensuring they have the skills and knowledge required to excel in their roles;
Mentor and coach inexperienced trainers;
Organize and manage resources needed for training, including venues, equipment, and materials;
Conduct in-person trainings to educate parents, caregivers and staff of partner organizations on how to build secure attachments and provide quality responsive care and early learning opportunities for children aged 0-6;
Communicate clearly and effectively with parents and caregivers about age-appropriate activities for young children;

Participate in maintenance and operations of the Family Center and Playground Ger;
Participate in all professional development experiences and activities organized by OneSky Mongolia to expand skills and knowledge;

Keep up to date on current knowledge and best practices of child development and early childhood education.
Attend required staff meetings;
Work cooperatively with related staff of OneSky to provide active engagement of children and families during Community Days and other program activities;
Support the OneSky team on the program delivery of family skills training and advocate on the shared childcare responsibilities;
Other duties and responsibilities that evolve as programs change;

Job Requirements:

Bachelor’s degree in early childhood education or related discipline;
At least five years of experience working with young children and parents or experience in childcare settings;
Knowledge of Mongolian Laws and regulations regarding the child protection and child welfare services;
Experience of facilitating training for adult learners and parents;
Experience mentoring other teachers and trainers;
Good knowledge of best practices for care and education of young children;
Strong oral presentation and communication skills;
Experience with the virtual classroom platform. Proficiency in using Zoom a plus;
Works collaboratively in a team environment but can also work independently;
Keen observation skills with the ability to apply insights into daily practice;
Values ongoing learning;
Respectful, compassionate and understanding of others;
Independent, open-minded, proactive, committed, team player with a positive hands-on attitude;
Proficiency in computer skills, especially MS Office. Proficiency in various computer software and hardware for general support. Practical knowledge on Android devices will be an advantage;
Committed to improving the lives of young children;
Able to work full-time Tuesday to Saturday;

To apply:

Please send your application letter and resume with 3 references to careers @onesky.org and include the job title in the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year

OneSky is an equal opportunity employer.

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

ГЭР БҮЛИЙГ ЧАДАВХЖУУЛАХ СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨРИЙН АХЛАХ БАГШ

(ЖИРЭМСНИЙ АМРАЛТТАЙ ХҮНИЙ ОРОНД)

Код: MNP04

Байгууллагын тухай:

OneSky байгууллага нь хүүхдээ ойлгон халамжлах болон бага боловсрол олгох сургалтыг олон нийт, асран хамгаалагчдад зориулан зохион байгуулах замаар бага насны хүүхдүүдэд бүрэн дүүрэн өсч, хөгжих боломж олгохыг зорьдог. Өнөөдөр OneSky байгууллага нь өөрийн сургалтын арга барилаа БНХАУ-ын бүх мужид хэрэгжүүлээд зогсохгүй Азийн бусад орнуудын хязгаарлагдмал орчинд амьдарч буй хүүхдүүдэд хүргэж, үр өгөөжөө хүргэсээр байна. Өнгөрсөн 25 жилийн хугацаанд улс орнуудын Засгийн Газар болон орон нутгийн иргэдтэй хамтран ажилласнаар OneSky байгууллага нь эх газрын Хятад, Вьетнам, Монгол, Хонгконг зэрэг оронд 113,500 асран хамгаалагчдыг сургаж, эмзэг бүлгийн 377,000 хүүхдүүдэд хүрч үйлчилсэн байна. Та бидний хийж буй ажил, тэдгээрийн үр дүн, нөлөөллийн талаар илүү ихийг эндээс унших боломжтой.

Ажлын байрны танилцуулга:

Ахлах сургагч багш нь Гэр бүлийн төвд зохион байгуулагдах сургалтын хөтөлбөрүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, үнэлэхэд Хөтөлбөрийн багт туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй. Мөн ахлах сургагч нь Хүүхдийн хөгжил хариуцсан сургагч багш нартай шууд хамтран ажиллаж, тэдний ур чадварыг хөгжүүлэх, мэдлэг чадвартай, үр дүнтэй сургалтын үйл ажиллагаа явуулах чадамжтай сургалтын баг бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.

Шууд удирдлага: OneSky байгууллагын Гэр бүлийг чадавхжуулах сургалт хариуцсан захирал

Ажлын байр: Монгол улс, Улаанбаатар хот, Баянзүрх дүүрэг, 21 дүгээр хороо, OneSky байгууллагын Гэр бүлийн төв

Ажлын үүрэг, хариуцлага:

Ажлын байранд тавигдах шаардлага, туршлага болон ур чадвар:

Өргөдөл гаргах:

Анкет болон ажилд орох өргөдөл илгээхдээ гарчиг хэсэгт ажлын байрны нэрийг бичиж careers@onesky.org имэйл хаягаар 2025 оны 4 дүгээр сарын 26-ны дотор илгээнэ үү. Хувь хүнээс ирүүлсэн хувийн мэдээллийг зөвхөн ажлын сонгон шалгаруулалтын зорилгоор ашиглана. Амжилтгүй болсон өргөдөл гаргагчийн мэдээллийг нэг жилийн дараа устгана.

“OneSky” ТББ нь тэгш боломж олгодог ажил олгогч юм.

Human Resources and Administration Manager, Mongolia

About OneSky for all children

OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so that vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. In 2011, OneSky was invited by China’s Ministry of Civil Affairs to train every child welfare worker in the country to implement our evidence-based approach. The OneSky Approach has reached every province of China and now beyond to benefit marginalized children in low-resource settings across Asia. Over the past 25 years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 113,500 caregivers to improve outcomes for 377,00 young children in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

Position: Human Resources & Administration Manager, Mongolia

Reports to: Country Director, Mongolia

Functional reports to: Global Director, People & Culture

Direct report: Operations Coordinator

Job Overview

The HR and Admin Manager, MN will be based in the OneSky Mongolia Office and perform an HR generalist role supporting the office. He/she will coordinate employee and professional development activities, manage the online human resource management system, develop and control HR-related and Admin budgets, streamline staffing and administration procedures, and oversee the performance management review processes. He/she will also work closely with the Mongolia Country Director, Global Director People & Culture (GDPC) and Global Administration Director (GAD).

Key Responsibilities:

Human Resources Management

Manage and improve OneSky’s HR systems and employee lifecycle including recruitment, on-and-off-boarding, compensation and benefits, performance management, professional development, and recognition.
In collaboration with GDPC, implement and manage staff performance and professional development plan that align with OneSky’s mission, vision and objectives and drives high performance
Support OneSky Mongolia in reaching its strategic goals by developing an overarching HR strategy, as well as specific tactics that will enable the office to grow easily and meet its workforce needs
Develop, administer, enforce and ensure compliance with HR policies, procedures, including updating staff handbook, record-keeping requirements and reporting obligations
Nurture a positive, collaborative working environment and manage employee relations practices necessary to promote a high level of employee morale, engagement and productivity
Create and maintain confidential HR files; ensure paperwork is complete and compliant with regulatory requirements and meets OneSky needs and Labour law of Mongolia and other laws and regulations
Act as mediator for personnel issues and manage HR complaints and disciplinary procedures in accordance with relevant labor laws and internal procedures
Organize activities to promote OneSky’s culture, values, and wellness initiatives
Process applications and renewal of work visas for employees, management, and the executive team
Serve as a conduit between Global HR and Admin and local staff and communicate and enforce new global policies. Serve as the key POC of HR and Admin

General Administration

Provide administrative support to the OneSky Mongolia Office, including but not limited to policy development, information and technology management, fixed assets management, file management, insurance management, rental and license renewals etc.
Work closely with Operations Coordinator
Manage relationships with facilities management; coordinate office maintenance and support needs
Supervise the acquisition and maintenance of computer equipment and supplies in accordance with OneSky’s procurement policies and budgetary restrictions
Organise staff meeting and end of year event by working closely with Operations Coordinator
Manage all in and out letters and document with compliance with Mongolian Laws and Regulations
Undertake any additional duties that may, from time to time, be necessary and compatible with the nature of this role

Job Requirements:

Degree in Human Resource Management, Business Studies & Management or equivalent
At least 5-8 years of HR experience with 3 or more years in a managerial position
Well versed in and ability to research labor laws and other HR-related regulations
Good knowledge of HR management, HR best practices, talent requisition, performance management, training and development
Proficient in computer skills including Microsoft Office, Google Workspace, and HR platforms
Analytical and critical thinking skills and with the ability to build strong relationships and influence others and manage change
Strong ability to follow-through, set priorities and multi-task while maintaining accuracy and meeting deadlines
Able to think big, with the ability to staying organized and detail oriented
Confident, independent, self-motivated with excellent interpersonal and communication skills
Fluency in English and Mongolian required
Experience working with diverse background communities

Salary & Benefits:

Salary is competitive and commensurate with experience and includes excellent benefits. Position may also be eligible for additional allowances such as food, transportation and location.

To Apply:

Please submit your cover letter and resume to careers@onesky.org and include the job title in the subject line. Personal data collected will be used for recruitment purposes only. Data of unsuccessful applicants will be destroyed after one year.

OneSky is an equal opportunity employer.

Судалгааны ажил гүйцэтгэх зөвлөх/ зөвлөх багийн сонгон шалгаруулалт / Consultant , Mongolia Orphanage Landscape Review

МОНГОЛ УЛС ДАХЬ ХҮҮХЭД АСРАХ ХУВИЛБАРТ ҮЙЛЧИЛГЭЭНД ХАМРАГДАЖ БАЙГАА ХҮҮХДҮҮДИЙН НӨХЦӨЛ БАЙДЛЫН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АЖЛЫН ДААЛГАВАР

Ерөнхий мэдээлэл:

OneSky байгуулга нь Гэр бүл, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам (ГБХНХЯ), Хүүхэд, Гэр бүлийн хөгжил хамгааллын Ерөнхий Газартай (ХГБХХЕГ)-тай хамтран Монгол Улс дахь хүүхэд хамгааллын өнөөгийн нөхцөл байдал, асрамжийн газрууд, асрамж халамжийн төвүүдэд амьдарч буй хүүхдүүд, одоо хэрэгжүүлж буй болон өмнө нь хэрэгжүүлсэн хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээний загваруудыг тоймлон нэгтгэх зорилготой.

Судалгааны үр дүн, зөвлөмжүүд нь бидний цаашдын стратеги, хөтөлбөр боловсруулахад үнэтэй хувь нэмэр оруулах юм.

Өнөөдрийн байдлаар улсын хэмжээнд 0-18 хүртэлх насны 1,260,700 хүүхэд амьдарч байгаа нь нийт хүн амын 35,5 хувийг эзэлж байна. Хагас өнчин хүүхэд[1] 35,676 байгаа нь нийт хүүхдийн 2,8 хувь, бүтэн өнчин хүүхэд[2] 2697 бүртгэгдсэн нь нийт хүүхдийн 0,2 хувь, хөгжлийн бэхшээлтэй хүүхэд 11,800 буюу нийт хүүхдийн 0,9 хувийг тус тус эзэлж байна.

2024 онд эрсдэлт нөхцөлд амьдарч байгаа 13,219 хүүхдэд хүүхэд хамгааллын үйлчилгээ үзүүлж, 2456 хүүхэд түр хамгаалах байр, нэг цэгийн үйлчилгээний төвөөр үйлчлүүлж, 893 хүүхдийг асрамж, халамжийн байгууллагын үйлчилгээнд, 7130 хүүхэд Хамтарсан багаас хүүхэд хамгааллын үйлчилгээ авсан байна.

Хүчирхийллийг бууруулахад чиглэсэн тодорхой алхмууд хийгдэж байгаа ч гэсэн хүчирхийллийн эрсдэл буурахгүй, хүүхдүүд гэр бүлийн орчинд амьдарч чадахгүйд хүрч байгаа тул эдгээр хүүхдүүдийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн тодорхой алхмуудыг судалгаанд суурилсан байдлаар төлөвлөн хэрэгжүүлэх гарцыг тодорхойлоход энэхүү судалгаа чухал ач холбогдолтой.

Судалгааны ерөнхий зохион байгуулагч: OneSky байгууллага[3]

Хамтрагч байгууллага:

Гэр бүл, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын ЯАМ (ГБХНХЯ),
Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлаг Хүүхэд, Гэр бүлийн хөгжил хамгааллын ерөнхий газар (ХГБХХЕГ)

Зорилго:

Монгол Улс дахь хүүхэд хамгааллын өнөөгийн нөхцөл байдал, асрамжийн газрууд, асрамж халамжийн төвүүдэд амьдарч буй хүүхдүүд, одоо хэрэгжүүлж буй болон өмнө нь хэрэгжүүлсэн хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээний загваруудыг тоймлон нэгтгэх зорилготой бөгөөд 30 орчим хуудас нөхцөл байдлын үнэлгээний тайлан бичих зөвлөхийн сонгон шалгаруулалт зарлаж байна. Тайлангийн дүгнэлт, зөвлөмжүүд нь судлаач(ид)-ийн дүгнэлт, OneSky, ХГБХХЕГ болон Монгол дахь гол оролцогч талуудын байр суурийг нэгтгэн дүгнэх бөгөөд Хятад улсад хэрэгжүүлсэн манай байгууллагын олон жилийн үйл ажиллагааны туршлагад суурилсан цаашдын стратеги, хөтөлбөр төлөвлөлтөд ашиглагдах юм.

Зөвлөх/зөвлөх баг нь дугуй ширээний уулзалтаар үнэлгээний урьдчилсан дүгнэлтүүд (тэдгээрийг тайлбарласан тайлангийн бүлгүүд)-ийг танилцуулж, судалгаа зохион байгуулагч талуудтай хамтран тулгамдаж буй сорилт, асуудлуудыг тодорхойлох, мөн дүгнэлт, зөвлөмжүүдэд өгөх санал дүгнэлтийг боловсруулах хэлэлцүүлгийг хөтлөн явуулна. Дугуй ширээний уулзалтын дараа уг хэлэлцүүлгээс гарсан дүгнэлт, зөвлөмж дээр үндэслэн тайлангийн тавдугаар бүлгийг зөвлөх бичиж дуусгана.

Тайлангийн урьдчилсан бүтцийг хавсаргав (Хавсралт 1).

Хамрах хүрээ:

Энэхүү тайлан нь Монгол Улсад хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээг үзүүлэгч асрамжийн газруудын нөхцөл байдлыг үнэлэхэд голчлон төвлөрнө. Дэлхийн болон бүс нутгийн чиг хандлагын талаарх бүлэгт ерөнхий нөхцөл байдлыг өгүүлсэн товч мэдээлэл бүхий асрамжийн үйлчилгээний нөхцөл байдлын талаарх цогц мэдээллийг төвүүдээс авч нэгтгэх.

30 хоногт багтаан гүйцэтгэх үнэлгээний ажил нь асрамж халамжийн төвүүдийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг тоймыг бичих, тоон судалгааны асуумж ашиглан шинэ тоо баримт цуглуулах бус төрийн байгууллагууд, холбогдох судалгаа, тайланд суурилж, тэдгээрийн одоо байгаа дата (статистик)-д тулгуурлан боловсруулна.

Тайлангийн чухал бас нэг онцлог нь олон оролцогч талуудын үзэл бодол, байр суурийг тусгах юм. Зөвлөх/зөвлөх баг нь төрийн болон академик байгууллага, ТББ, асрамжийн газар болон асралт гэр бүлийн төлөөлөл бүхий оролцогч талуудтай 8-10 ярилцлага хийж, ярилцлагаас цуглуулсан нарийн мэдээлэл болон тэдгээрийг тайлан бичих, дүн шинжилгээ хийхдээ ашиглана. Санал болгосон эх сурвалж (баримт бичиг, ярилцлага)-уудыг Эхлэлийн тайланд тодорхой дурдана (доорх тайлбарыг харна уу). Зөвлөх/ зөвлөх баг нь судалгаа хийх, тайлан боловсруулахаас гадна дээр дурдсан есдүгээр сард болох дугуй ширээний уулзалтад тайлангийн үр дүнг танилцуулж, OneSky-тай хамтран уулзалтыг хөтлөн явуулах үүрэгтэй.

Хугацаа болон гүйцэтгэлийн баримт бичиг:

Энэхүү зөвлөх үйлчилгээг 2025 оны есдүгээр сарын 1-нээс 2026 оны нэгдүгээр сарын 15-ний өдрийн хооронд хийж гүйцэтгэнэ. Зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд доорх таван баримт бичгийг хүлээлгэн өгнө.

Эхлэлийн тайлан: Ярилцлага, тайлан боловсруулах төлөвлөгөө (Зөвхөн дотоод хэрэгцээнд)

Холбогдох баримт бичгүүдийг судалж, OneSky болон ХГБХХЕГ-т танилцуулсаны дараа эхлэлийн тайланг бичнэ. Энэхүү тайланд үнэлгээний тайлангийн дэлгэрэнгүй бүтэц, оролцогч талуудтай ярилцлага хийх хуваарь, арга зам (ярилцах сэдвүүд)-ыг тусгана. Мөн OneSky, ХГБХХЕГ-аас 2-5 дугаар ажлыг хянах хугацааг (байгууллага тус бүрд 7 хоног) тусгайлан заасан байна. Эхэн үед тохиролцсоны дагуу нэмэлт уулзалт, зохицуулалтыг мөн тусгаж болно. Зөвлөх нь хоёр долоо хоног тутам OneSky байгууллагын холбогдох ажилтнуудтай уулзалт хийж, ажлын явцаа тайлагнаж, шаардлагатай тохиолдолд нэмэлт тодруулга авах үүрэгтэй.

Тайлангийн төсөл (0-4 дүгээр бүлэг) (Дотоод болон гадаад хэрэгцээнд)

Тайлангийн эхний төсөлд оршил (Бүлэг 0) болон нэгээс дөрөвдүгээр бүлэг багтана. Тайлангийн төслийн агуулгад үндэслэн 2025 оны есдүгээр сарын дундуур дугуй ширээний уулзалтын хэлэлцүүлгийг зохион байгуулна.

Дугуй ширээний уулзалтад зориулсан PowerPoint танилцуулга, хэлэлцүүлгийг чиглүүлэх асуултууд

Зөвлөх нь дугуй ширээний уулзалтын үеэр ашиглах PowerPoint танилцуулга, хэлэлцүүлгийн асуултуудыг бэлтгэнэ. Мөн уулзалтад оролцож, хэлэлцүүлгийг судалгаа зохион байгууллагч талуудтай хамтран хөтлөн зохион байгуулна.

Эцсийн тайлан, товч агуулга (Дотоод болон гадаад хэрэгцээнд)

Эцсийн тайланд бүх бүлэг, хавсралт, эшлэлүүдийг багтаана. 5-р бүлэг (дүгнэлт, зөвлөмж)-ийг дугуй ширээний уулзалтын хэлэлцүүлгийн дараа бичнэ.

Танилцуулга (Дотоод болон гадаад хэрэгцээнд)

Шинэчилсэн танилцуулгад тайлангийн товч агуулга (5-р бүлгийн зөвлөмж, дүгнэлтийг багтаасан) ойлгомжтой байдлаар хүргэнэ. Зөвлөх тайлангийн товч агуулга, үр дүнг OneSky-д болон ХГБХХЕГ-т биечлэн танилцуулах үүрэгтэй.

Гүйцэтгэсэн ажлуудыг OneSky байгууллагын ОУ-ын хөтөлбөр хариуцсан захирал Маяа Боуэн болон ХГБХХЕГ-ын газрын томилогдсон ажилтан хүлээн авч баталгаажуулсны дараа дууссанд тооцно.

Ажлын хуваарь:

Гүйцэтгэлийн баримт бичиг	Формат/ Хэлбэр	Хуудас	Хугацаа
Эхлэлийн тайлан	Word	Ойролцоогоор 2-4 хуудас	Гэрээ байгуулснаас 2 долоо хоногийн дотор
Тайлангийн төсөл (Бүлэг 0-4)	Word	Ойролцоогоор 25 хуудас	2025 оны 11 сарын 1-нд бэлэн болгоно.
Дугуй ширээний уулзалтад зориулсан PowerPoint танилцуулга, асуултууд	Power point, Word	Ойролцоогоор 15 слайд	2025 оны 11 сард （өдрөө тохирно）
Эцсийн тайлан	Word	Ойролцоогоор 30 хуудас (хавстралтууд ороод)	2025 оны 12 сарын 31-нд бэлэн болгоно.
Танилцуулга	PowerPoint	Ойролцоогоор 10 слайд	2026 оны 1 дүгээр сарын 15-нд дуусгана.

Үнэлгээний ажлын гүйцэтгэлийг ажлын 20-30 хоногт багтаан бүрэн дуусгана.

Зөвлөх/зөвлөх багт тавигдах шаардлага:

Энэхүү ажилд бид нийгмийн хамгааллын салбарт ажилласан арвин туршлагатай Монголд ажиллаж, амьдардаг, магистраас дээш зэрэгтэй мэргэжилтнийг сонгон шалгаруулна. Зөвлөх/зөвлөх баг нь үнэлгээ, судалгаа хийж, чанарын судалгааны тайлан боловсруулсан туршлагатай байна. Зөвлөх үйлчилгээний ихэнх ажлууд (Уулзалт, ярилцлага, дугуй ширээний уулзалт) Монголд явагдах бөгөөд олон улсын аялал зохион байгуулагдахгүй. Ажлын баримт бичгүүдийг англи хэлээр боловсруулж, эцсийн хувилбаруудыг монгол хэлрүү орчуулна.

Түүнчлэн нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд ажилласан туршлага, академик мэдлэг хосолсон хувь хүн болон хосоороо ажиллах зөвлөхүүдийн хүсэлтийг илүүд үзэж ажлыг санал болгоно. Хэрэв хоёр зөвлөх хамтран өргөдөл гаргаж буй бол тэргүүлэх зөвлөхийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын баримт бичиг (тайлан, PowerPoint танилцуулга)-ийг англи хэлээр бэлтгэх бөгөөд эцсийн хувилбаруудыг Монгол хэл рүү орчуулна. Зөвлөх нь Монгол улсын Статистикийн тухай хууль, Хүний хувийн мэдээлэл хамгаалах тухай хууль, OneSky байгууллагын холбогдох дүрэм журмуудыг дагаж мөрдөнө.

Сонирхсон зөвлөхүүд өөрийн товч намтар, үнийн санал, ажиллаж эхлэх огноог багтаасан хүсэлт, өмнө нь хийсэн судалгаа, үнэлгээний ажил (англи эсвэл монгол хэлээр)-ыг 2025 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдрийн дотор OneSky байгууллагын careers@onesky.org цахим шуудангаар ирүүлнэ үү. 9 дүгээр сарын эхний долоо хоногт багтаан боломжит зөвлөхүүдтэй ярилцлага хийх бөгөөд төслийн ажлыг сардаа эхлүүлэхийн тулд яаравчлан шийдвэрлэх болно.

Хавсралт 1

Хамрах хүрээ (төсөл)

МОНГОЛ УЛС ДАХЬ ХҮҮХЭД АСРАХ ХУВИЛБАРТ ҮЙЛЧИЛГЭЭНД ХАМРАГДАЖ БУЙ ХҮҮХДҮҮДИЙН НӨХЦӨЛ БАЙДЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

Энэхүү үнэлгээ нь Монгол Улс дахь хүүхэд хамгааллын өнөөгийн нөхцөл байдал, асрамжийн газрууд, асрамж халамжийн төвүүдэд амьдарч буй хүүхдүүд, одоо хэрэгжүүлж буй болон өмнө нь хэрэгжүүлсэн хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээний загваруудыг тоймлон нэгтгэх зорилготой.

Тайлангийн дүгнэлт, зөвлөмжүүд нь судлаач(ид)-ийн дүгнэлт, OneSky байгууллага, Гэр бүл, Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яам болон Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлаг Хүүхэд, Гэр бүлийн хөгжил хамгааллын ерөнхий газар болон бусад гол оролцогч талуудын саналыг тусган асрамж халамжийн төвүүд дэх хүүхдүүдийг дэмжих стратеги, хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдана.

Нөхцөл байдлын үнэлгээний тайлан нь дараах бүтэцтэй байна. Үүнд:

Нүүр хуудасны тайлбар: OneSky байгууллага бичнэ.

Хүүхдийн хөгжлийг дэмжихэд хүүхдийг ойлгож асрах, ээнэгшлийн үүрэг оролцоо
Бага насны хүүхдийг асрамж халамжийн төвд өсгөж хүмүүжүүлэхийн үр нөлөө

Товч агуулга (1 хуудас)

Дүн шинжилгээний зорилго, хамрах хүрээ (хавсралт дахь арга зүйг харна уу)
Судалгааны үр дүнгийн тойм
Цаашид авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тойм (дугуй ширээний уулзалтын дараа бичнэ)

Бүлэг 0: Ази, Төв Ази дахь хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээн дэх хүүхдүүд (хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээний орчин үеийн чиг хандлагын талаар товч мэдээлэл) (3-5 хуудас)

Чиг хандлага, агуулга, холбогдох жишээ:
- Монгол Улстай холбоотой дэлхийн болон бүс нутгийн чиг хандлага
- БНХАУ, Вьетнам, Казакстан улсуудын харьцуулсан статистик (зөвлөхтэй ярилцаж шийднэ)
  - Асрамжийн үйлчилгээнд төрөөс санхүүжүүлэх зардлын ангилал, нэр, төрлийг судалж, гаргах
- Монгол дахь хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээнд хамрагдаж буй хүүхдүүд, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Бүлэг 1: Монгол дахь хүүхдийн эрх, хүүхэд хамгааллын орчин (3 хуудас)

Хүүхдийн эрхийн болон гэр бүлээсээ тусдаа амьдарч буй хүүхдүүдтэй холбогдох соёлын болон түүхэн нөхцөл байдал
Өнөөгийн хууль эрх зүйн хүрээ
Хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээнд хамрагдаж буй хүүхдүүдэд нөлөөлж буй өнөөгийн нөхцөл байдал, бэрхшээлүүд (статистик)

Бүлэг 2: Асрамжийн газарт очих эрсдэлтэй Монгол хүүхдүүд: тэднийг илрүүлэх, гэр бүлээс нь тусгаарлах механизм (4 хуудас)

Бүлэг 3: Монгол дахь асрамжийн газрын нөхцөл байдал (10 хуудас)

Монгол дахь асрамжийн газрууд: улсын болон хувийн (товч тойм); дотоодын болон олон улсын
- Асрамжийн газрын статистик (асрамжийн газрын тоо, хүүхдийн тоо, улсын болон хувийн асрамжийн газрын тоо)
- Засаглал, санхүүжилт
- Улсын болон хувийн асрамжийн газартай холбогдох хууль тогтоомж
- Асрамжийн газрын хүүхдүүдийг асардаг ажилтнуудын онцлог (албан тушаал, сургалт, ажлын ээлж, цалин)
Хүүхдүүд, хүүхдүүдийн сайн сайхан байдал
- Асрамжийн газрын хүүхдүүдийн онцлог
- Асрамжийн газар дахь жирийн нэг өдөр
  - Бага насны хүүхдүүд: нярай, балчир (0-5 нас)
  - Бага, дунд ангийн насны хүүхдүүд: 1-8 дугаар ангийн буюу суурь боловсрол эзэмших насны хүүхдүүд
  - Ахлах ангийн хүүхдүүд
- Хүүхдүүдийн ирээдүй (Хүүхдүүд асрамжийн газарт хэр удаан амьдардаг вэ? Гэр бүлд эргэн нэгтгэх хөтөлбөр байдаг эсэх? Үрчлэлтийн хувь, ажил эрхлэлт, боловсрол, нийгмийн амьдралд дасан зохицох зэрэг хожуу үеийн амьдралын үр дүн)

Бүлэг 4: Асралт гэр бүл, үрчлэлт, бусад хүүхэд асрах хувилбарт үйлчилгээний загваруудын хэрэгжилт, туршилт (5 хуудас)

Асралт гэр бүлийн өнөөгийн нөхцөл байдал
- Асралт гэр бүлийн тухай ойлголт, асралт гэр бүл болох үйл явц/процесс
Үрчлэлт
- Хүүхэд үрчлэлтийн бодлого журам, хэрэгжилт
Асралт гэр бүлийн хувилбарыг хэрэгжүүлсэн оролдлогууд
Яагаад эдгээр оролдлогууд үр дүнтэй болсон эсвэл үр дүнгүй болсон талаар (бүх талын оролцогчдын байр суурь)
Бусад байгууллагуудаас өмнө хэрэгжүүлсэн эсвэл одоо хэрэгжүүлж буй бусад хөтөлбөрүүдийн жишээ

Бүлэг 5: Дүгнэлт болон зөвлөмжүүд (Дугуй ширээний уулзалтын дараа боловсруулна) – (5 хуудас)

Дараах эх сурвалжаас үндэслэсэн зөвлөмжүүд:
- Гол оролцогч талуудын байр суурь: үндсэн чиглэлүүд, амжилт болон алдаа, цаашид хэрэгжүүлж болох шинэ санаа, зөвлөгөө
- Дугуй ширээний хэлэлцүүлгээс гарсан зөвлөмжүүд
- Зохиогч/судлаач/зөвлөхийн санал зөвлөмж

Хавсралт:

Үнэлгээнд ашигласан арга зүй (1 хуудас)
Байгууллагуудын жагсаалт / байгууллагуудын зураглал
Холбогдох хууль тогтоомжийн товч тойм

Эх сурвалж

[1] Эцэг эхийнхээ аль нэгийг алдсан хүүхэд

[2] Эцэг эхийнхээ аль альнийг нь алдсан хүүхэд

[3] OneSky байгууллага нь эмзэг нөхцөлд амьдарч буй бяцхан хүүхдүүдийг хөгжих, дэмжлэгтэй, халамжтай орчинд өсөх боломжийг бүрдүүлэхийн тулд олон нийт болон асран хамгаалагчдад зориулсан сургалт, чадавхижуулалтын үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэхүү байгууллага нь 1998 онд Хятадын асрамжийн газруудад амьдарч буй хүүхдүүдийн амьдралыг сайжруулах зорилгоор байгуулагдсан юм.

Сүүлийн 26 жилийн хугацаанд OneSky нь төр засаг болон орон нутгийн хамтрагч байгууллагуудтай нягт хамтран ажиллаж, эх газрын Хятад, Вьетнам, Монгол, мөн Хонконг (Тусгай захиргааны бүс)-т нийт 116,500 гаруй асран хамгаалагчийг сургаж, 394,000 гаруй бяцхан хүүхдийн амьдралын чанарыг сайжруулахад хувь нэмрээ оруулсан билээ. Бидний нөлөөллийн талаар дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу.

Монгол Улсад OneSky нь Улаанбаатар хот болон хотоос гадна орших гэр хорооллуудад амьдарч буй эмзэг нөхцөлтэй хүүхдүүд ба тэдний гэр бүлүүдийн амьдралыг сайжруулахын төлөө ажиллаж байна.

Consultant , Mongolia Orphanage Landscape Review

Introduction/Background:

OneSky, in partnership with MFLSP, GACFDP, is commissioning a Landscape Review of Children in Alternate Care in Mongolia to summarize the current approach to child protection in Mongolia, the institutions providing alternative care and the children they serve, together with alternative models that have and are being explored. The conclusions and recommendations will inform future strategy and programming.

Currently, 1,260,700 children under the age of 18 live in Mongolia, making up 35.5% of the total population. Among them:

35,676 are semi-orphans[1] (2.8% of all children)
2,697 are full orphans[2] (0.2%)
11,800 children live with disabilities (0.9%)

In 2024:

13,219 children in vulnerable conditions received child protection services.
2,456 children were accommodated in temporary shelters and One-Stop Service Centers.
893 children accessed institutional care services.
7,130 children received protection services from multidisciplinary teams.

While concrete steps are being taken to reduce violence, the risk remains high, forcing some children out of family environments. This study is therefore crucial to plan and implement evidence-based actions to ensure the safety and well-being of children living outside of parental care.

Lead Organization of the Study: OneSky for all children[3]

Partner Organizations:

Ministry of Family, Labour and Social Protection (MFLSP) of Mongolia
General Authority for Child and Family Development Protection (GACFDP), Government Implementing Agency

Objectives:

OneSky, MFLSP and GACFDP are seeking a consultant to develop a Landscape Review of approximately 30 pages that summarizes the current approach to child protection in Mongolia, the institutions providing alternative care and the children they serve, together with alternative models that have been and are being explored. The report’s conclusions and recommendations will consolidate insights from the author(s), OneSky and key stakeholders in Mongolia and will be used to inform and guide OneSky’s strategy and program planning, drawing on OneSky’s decades of work in China.

A distinctive feature of the process of developing this landscape review will be the convening by OneSky and MFLSP of a Round Table of key stakeholders in November. The introduction and first four chapters of the report will describe the system of child protection and how this system supports children needing alternative care and should be drafted before the Round Table. At the RoundTable, it is expected that the consultant will present preliminary findings from the Landscape Review (descriptive chapters) and then co-facilitate, with OneSky, a discussion that will draw out priority challenges and issues and provide a forum for elaborating a set of conclusions and recommendations, which will form the basis for Chapter 5, which the consultant will write following the Round Table.

A proposed outline of the structure of the review is provided as an annex below.

Scope:

This report’s primary focus is the situation of institutions providing alternative care for children in Mongolia. The chapter devoted to global and regional trends is included to provide a broader context, and is intended to be quite short, while the chapters elaborating the situation in institutions should be more comprehensive.

A review of this size, to be completed within 30 days, is intended to provide a top-level overview of the current context and will rely on and consolidate existing primary data (statistics) from public agencies and relevant literature, rather than collection of quantitative data through surveys.

A key feature of the report is the inclusion of perspectives from many stakeholders. The consultant should include insights from 8-10 interviews with stakeholders (representatives from government, academia, NGO, orphanage/foster care providers) to enrich the report and analysis. Proposed sources of information (documents, interviews) should be described in the Inception Report (see below). In addition to researching and preparing the report, the consultant is expected to present the descriptive findings from the report and co-facilitate the Round Table, described above, with OneSky in November.

Timelines and Expected Deliverables:

The consultancy is expected to take place between September 1^st, 2025- January 15^th, 2026. There are five deliverables for this consultancy:^[4]

1.Inception Report: Plan for interviews and development of the paper (Internal)

Following an initial review of documentation and introductory meetings with OneSky and GACFDP, this report will include a fleshed-out outline for the paper and a schedule of proposed interviews and the approach to the interviews (topics to cover). The Inception Report should build in time (1 week each) for OneSky and GACFDP to review of deliverables 2-5 and may include more touchpoints, if agreed during this initial phase. The consultant will also attend bi-weekly check-in calls with the OneSky team to provide updates on progress and to seek clarifications, if needed.

2.Draft paper (up to and including CH4) (Internal/External)

The first draft paper will include the introduction (Chapter 0) through and including Chapter 4. It will provide the basis for the Round Table discussion, which will be held in November.

3.Power Point and proposed questions to guide discussion at the Round Table

The consultant will provide a power point presentation to use at the Round Table and a list of questions to guide discussion. The consultant is expected to attend and co-facilitate (with OneSky) the Round Table discussion.

4.Final paper with executive summary (Internal/External)

The Final Paper will be inclusive of all chapters, annexes and references. Chapter 5 (conclusions and recommendations) will be written following the Round Table discussion.

5.Presentation (Internal/External)

An updated presentation deck will provide a summary of the report in a clear format, including recommendations and conclusions from Chapter 5. The consultant will also be required to present the summary and findings to the OneSky team.

Deliverables are considered final when they are signed off by the OneSky Global Program Director, Maya Bowen and a designated professional from GACFDP.

Timeline and Schedule:

Deliverable	Format	Length	Due
Inception Report	Word	Approx. 2-4 pages	2 weeks after contract signing
Draft Paper (CH 0-4)	Word	Approx. 25 pages	November 1^st, 2025
RoundTable Power Point and Questions	Power Point + Word	Approx. 15 slides	November, 2025 (Date TBD)
Final Paper	Word	Approx. 30 pages including annexes	December 31^st, 2025
Presentation	Power Point	Approx. 10 slides	January 15^th, 2026

We estimate 20-30 days work for this project.

Consultant Qualifications:

For this work, OneSky and MFLSP, GACFDP are seeking a Mongolian expert based in Mongolia, with an advanced degree and substantial experience working with the Social Protection system. Experience conducting evaluations or research and preparing qualitative reports is essential. A huge part of the consultancy (meetings with OneSky, interviews/visits, round table) will take place in Mongolia and international travel will not be provided. Working documents (reports, power points) must be prepared in English and final versions will be translated into Mongolian language.

We strongly encourage applications from consultants (individually or in pairs), who bring both an academic background and substantial experience working with the Social Protection system. In cases where pairs of consultants apply together, please designate a lead consultant.

The consultant(s) are expected to follow the Law on Statistics, Law on Personal Data Protection, and OneSky’s procedures.

Interested consultants should present a CV, cover letter noting their day rate, availability and an example of their work (in English or Mongolian) to careers@onesky.org no later than 31 August. Interviews with potential consultants will take place the following week and decisions will be made quickly, so that work on the project can commence in September.

Annex 1

Draft Framework

Landscape Review of Children in Alternative Care in Mongolia

This review aims to summarize the current approach to child protection in Mongolia, the institutions providing alternative care and the children they serve, together with alternative models that have and are being explored. The report’s conclusions and recommendations consolidate insights from the author(s), OneSky, the Ministry of Social and Labor Protection, and key stakeholders in Mongolia will be used to inform a coherent strategy and programs to support children in alternative care.

Cover Note: – to be written by OneSky

Role of responsive care and attachment in promoting children’s development
Effects of institutionalization on young children

Executive Summary (1 page)

Purpose & scope of the analysis (refer to methodology in the appendix)
Brief overview of findings
Overview of recommendations (nb: to be developed after the roundtable)

CH0: Children in Alternative Care in Asia/Central Asia (BRIEF highlights of current trends in alternative care) (3-5 pages)

Trends, context and a few relevant examples:
- Global/regional trends relevant to Mongolia
- Comparative statistics for China, Vietnam, Kazakhstan and tbd
  - Research and develop categories, names, and types of government-funded expenditures for care services.
- Children in alternative care in Mongolia and what this means in this context

CH1: Context of child rights and child protection in Mongolia (3 pages)

Cultural/historical context of children’s rights and children not living in families
Current national legal framework
Current context and challenges in Mongolia that impact children in alternative care (statistics)

CH2: Children-at-risk for placement in alternative/substitute care in Mongolia: how they are identified and mechanisms to intervene to keep children in families (4 pages)

CH3: Children in Institutions in Mongolia (10 pages)

Orphanages in Mongolia: public/private (summary); national/international
- Stats on orphanages (# of orphanages, # of children, # of public/private)
- Governance and financing
- Regulations governing public and private institutions
- Characteristics of staff who care for children in orphanages (job titles, training, shifts, salary ranges)
Children and Children’s Wellbeing:
- Characteristics of children in orphanages
- A typical day in an orphanage:
  - Young children: infants/toddlers – 5 years
  - children of school age – grades 1-8 – basic education
  - children in high school
- Children’s futures (how long do children stay in orphanages, any re integration programs? adoption rates, later life outcomes like employment, education, integration into community)

CH4: Fostering, adoption and other models of alternative care that are/have been piloted (5 pages)

Current provision in foster care
- Including an understanding of foster family conditions and the process of becoming foster families
Adoption
- Including an understanding of the situation around adoption policies and practices
Attempts at setting up fostering
Why these have/haven’t worked (perspectives)
Examples from other programs implemented in the past or currently by other

CH5: Conclusions and Recommendations (to be developed after the roundtable) – (5 pages)

Recommendations informed by:
- Perspectives of key stakeholders: main directions, successes/failures, ideas to take forwards
- Recommendations from the roundtable discussion
- Author recommendations

Annexes:

Methodology used for this review (1 page)
List of Institutions/map of institutions
Summary of relevant laws

References

[1] Semi-orphans are children who have lost one parent.

[2] Full orphans are children who have lost both parents.

[3] OneSky trains communities and caregivers to provide nurturing responsive care and early education so that vulnerable young children can thrive. OneSky was founded in 1998 to improve the lives of children in China’s welfare institutions. Over the past 26 years, always in partnership with government and local communities, OneSky has trained 116,500 caregivers to improve outcomes for 394,00 young children in mainland China, Vietnam, Mongolia and Hong Kong, SAR. You can read more about our impact here.

In Mongolia, OneSky seeks to improve the lives of young children and their families who are living in vulnerable circumstances in the ger-districts of Ulaanbaatar and beyond.

[4] Working documents will be in English and final documents will be translated into Mongolian

We are looking for translators! If you are fluent in Vietnamese or Mongolian and want some experience working with a dynamic team in an NGO setting, please get in touch by emailing careers@onesky.org

Careers

Consultant , Mongolia Orphanage Landscape Review